福利厚生のご紹介！！

前回の『わたしの好きなホラー　シリーズ』は皆さん楽しんで頂けましたでしょうか！？

夏もやっと過ぎて、急に秋...いや、もう冬？ってレベルで寒くなってきましたね。

体調には気を付けて年末まで頑張って行きましょう～

さて、今回はディグの福利厚生を一部ご紹介します！

その名も...【ランチ補助制度】です！

いやいや、どこの会社もあるよ...って思いましたよね？

確かに、色々な会社で導入されているスタンダードな福利厚生だと思います。

が、私がお気に入りなのは全チームシャッフルランチです！

まず、ディグのランチ補助制度は現在3つあります。

① チームランチ制度

チームメンバー全員で月に1回ランチしましょうという制度。

② 新人ランチ制度

ディグに新しく入社した社員は、OJTの1つとして各チームを体験してもらいます。

その際、各チームの方とランチに行って頂いて、親睦を深めましょうという制度。

③ 全チームシャッフルランチ制度

全チームバラバラにチームを組んでランチしましょうという制度。

毎月、管理部があみだくじでチームメンバーを決めます。

普段、業務で関わらないチームの方とランチに行って色々な話が出来るので私はシャッフルランチ好きですね。

「そんな趣味があったの！？」「意外な共通点が...」みたいな新たな発見もあるのが新鮮です。

また、ランチで行ったお店などをチャットで共有するので、代々木上原のお店に詳しくなれます！

素敵なお店が多いので、毎回他のチームが行ったお店を確認するのが楽しみになっています。

そもそも、ランチ補助制度を導入したきっかけが、新型コロナの影響で会社に出勤する日数が減ってしまって、人との関りが希薄に感じたからです。

やはり、人と関わること・他人に関心を持ってメンバーの事を知ることは業務をする上でとても大切な事だと思っています。

会社として、少しでも皆さんと関わりたい、色々な人と話す機会をたくさん設けたい想いからランチ補助制度を導入しました。

ただ、ランチが楽しい・会社が補助してくれるから行くのではなく、同じ会社の仲間として関係を築いたり、業務上でのコミュニケーションも取りやすくなったり、色々と相談しやすくなったり、会社の雰囲気を良くするきっかけであって欲しいと願っています！

今回は、ディグの福利厚生についてお話しました！

また、会社に関しての情報を発信できればと思うので是非読みに来てください～！